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实施护士岗位管理 开展护士分层培训
时 间:17-09-26 11:33:26  来 源:
  我院为贯彻落实公立医院改革,深入推进优质护理服务示范工程,不断调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度,改革临床护理模式,落实责任制整体护理,以实施护士岗位管理为切入点,医院正式启动实施护理人员岗位管理。护理部从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面逐步落实和开展工作, 并根据护理人员的岗位、工作年限、学历、职称、个人能力和临床经验等因素将我院护士分为N0-N4五个层级,初步达到了护士层级与岗位相匹配,实现了护理人员由身份管理向岗位管理的转变。
  为了使各层级护士更好地履行岗位职责,护理部根据不同层级护理人员的能力要求开展相关培训,鼓励护理人员采取多形式、多渠道的学习,不断提升自身能力。培训内容主要针对不同层级护士的业务水平、岗位工作以及职业生涯发展的需要而设置。N1级护士注重基础知识和操作技能的培养;N2级护士重点学习专科疾病护理知识和技能,熟练掌握抢救技术及相关知识,参与到临床教学工作;N3级护士根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要,重点是疑难危重病人的护理,提升抢救知识和技能及组织抢救的能力;N4级护士学习先进的护理理念与管理知识,熟练掌握危重症抢救技能,具有一定组织与管理能力,具备护理教学、护理科研及管理的综合能力。
  我院以岗位管理为基础的护士分层培训,以改进培训方法,完善培训计划,靠实培训效果为抓手,在较大程度解决护理工作业务培训工学矛盾的同时,将个人和护理队伍提升的学习热潮渗透到每位护士身上。

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